Aparte del estado psíquico de algunos, faltas de habilidades, empeoramiento de calidad de vida, etc, en los trabajos se hace difícil para alguno/as poder desempeñar funciones. Y el problema es cuando repercute en los demás, y/o en la empresa. Así, personas que hablan mal, "posturean", maltratan verbalmente, etc y, en vez de un trabajo armónico, nos encontramos con "guerras" y maltratos constantes que no deberían tolerarse.
Ser discapacitado/a no es ser ni más ni un hecho. Aunque algunos cobren prestaciones y ayudas por ello, y son necesarias, no todos buscamos esa vía para obtener pagas, y es algo evitable y preventivo. Además, ver cómo el estado físico y psíquico puede transformarse en algo no deseado por el abuso de sustancias, debería ser un plus a tener en cuenta, ya que a veces, los deterioros físicos, sobrepeso, anorexias, falta de coordinación de músculos, síndrome de emperadores, bajas innecesarias, excesos de alcohol al volante, acosos a la persona... abundan, sin necesidad de ello.
Y, sin discriminación por las circunstanciaslas empresas, aunque tengan descuentos, no deberían ser tan tolerantes con personas que tratan mal, engañan y repercuten, negativamente, sin querer cambiar ni hacer nada, aunque sean jefes o supervisores de dichas entidades.
Porque no todo vale.
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