El problema es la no aceptación, general, o la discriminación. Y lo que personalmente me sorprende y me parece fuera de lugar, es, especialmente en ámbitos laborales, esas malas jugadas, creación de problemas y juegos sucios no sólo para "quedar bien o el/la mejor" , sino la discriminación y maltrato, moobing o sutil, en el que tú acabas despedido/a o eliminado/a, por no ser diversos.
En entidades públicas y privadas hay diversidad. He estado en lugares donde las trabajadoras, dentro del ámbito social, ni hacían todas las tareas que me exigían, o se quejaban constantemente de los demás sin hacer ellas las suyas, o me discriminanan por el físico o no querían enseñarme los trabajos, por querer gente de su gusto. También saltarse normas legales y de respeto, haciendo creer que el o la malo/a es otro/a. Lo triste es que los Superiores tolerasen, ya que tienen a mucha gente que no trabaja o no trabaja bien muy mimada y consentida, como figuras importantes, y a otro/as, explotado/as. O la burla, de cuando buscas trabajo, de ser entrevistada por gente que hace malas entrevistas, exige mucho más y hasta parece que hacen la burla, cuando no tienen estudios superiores y son insertados por programas de colaboración con discapacidad. Y recordemos, a quienes tienen el morro de decirte fea siendo realmente ello/as horribles por fuera y dentro, comentando que no te mereces los trabajos por no ser tan guapa como...y, sobretodo, cuando ves que esa mesa que querías ocupar está destinada a la que se prostituye sexualmente en vez de hacer tareas que deseabas hacer o aprender.
Esto es lo que no. No procede. No es lo mismo que tolerar x vestimenta, peinado legal, o que tener gustos diferentes. Hay que cumplir protocolos, y no es el de tener sexo en el trabajo como algunos/as sí han firmado para ello, sino quitarse joyas y piercings en consultas médicas, o x sitios. Hay que aceptar quien es más alto/a o bajo/a, quién viaja más o menos, quien es religioso o no, quién es blanco o quién no, etc y saber convivir. En el bar, club, vida privada, tú eliges. Pero eliminar a gente porque al diverso no le gustes cuando se trabaja bien (otra cosa es gente que ni mueve un dedo, ni limpia ni se preocupa en atender bien si el o la cliente no le gusta...), no.
No hay comentarios:
Publicar un comentario